结论：逆向劳务派遣中，若未签订劳动合同，劳动者一般有权要求支付两倍工资，但具体情形需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、逆向劳务派遣与劳动合同签订的基本要求
逆向劳务派遣，通常指的是实际用人单位通过劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，而劳动者实际上在用人单位工作的一种用工形式。在这种模式下，劳务派遣单位作为用人单位，应当与劳动者签订书面劳动合同，这是《劳动合同法》的明确要求。
二、未签订劳动合同的法律后果
根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定同样适用于逆向劳务派遣中的劳务派遣单位。如果劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付两倍工资。
三、逆向劳务派遣中的特殊情况
实际用工单位与劳务派遣单位的责任划分：
- 在逆向劳务派遣中，虽然劳动者在用工单位工作，但劳动合同关系是与劳务派遣单位建立的。因此，如果未签订劳动合同，责任主要在劳务派遣单位。
- 然而，如果用工单位在劳务派遣过程中存在过错，如未督促劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位也可能需要承担一定的连带责任。但这需要具体证据支持，且并非所有情况下用工单位都会承担责任。
劳动者是否知情并同意：
- 如果劳动者在入职时已知晓并同意逆向劳务派遣的安排，且对未签订劳动合同的情况没有提出异议，这可能会影响其主张两倍工资的权利。但即便如此，劳务派遣单位仍应承担未签订劳动合同的法律责任。
- 如果劳动者对逆向劳务派遣不知情或不同意，且未签订劳动合同，那么劳动者主张两倍工资的权利将更加明确。
劳务派遣的合法性：
- 逆向劳务派遣本身并不一定违法，但必须符合相关法律法规的规定。如果劳务派遣单位或用工单位存在违法行为，如未取得劳务派遣资质、超范围派遣等，这可能会影响劳动者主张两倍工资的权利，但主要责任仍在劳务派遣单位。
四、法律建议
劳动者：
- 在入职时，应要求劳务派遣单位或用工单位提供书面劳动合同，并仔细阅读合同条款。
- 如果未签订劳动合同，应及时向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并保留相关证据。
- 在必要时，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，主张自己的合法权益。
劳务派遣单位与用工单位：
- 应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，与劳动者签订书面劳动合同。
- 在逆向劳务派遣中，应明确各自的责任和义务，避免产生法律纠纷。
- 如果发生劳动纠纷，应积极与劳动者协商解决，或寻求法律途径解决争议。
最后，逆向劳务派遣中未签订劳动合同的情况下，劳动者一般有权要求支付两倍工资。但具体情形需结合实际情况判断，包括劳务派遣的合法性、劳动者的知情权、实际用工单位与劳务派遣单位的责任划分等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。