是的，劳动法中有规定用人单位未签劳动合同需支付二倍工资。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，下面我将从不同角度为您详细分析：
一、适用情形
一般情形：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小张于2023年1月1日入职某公司，若公司一直未与他签订劳动合同，则自2023年2月1日起至12月31日止，公司应每月向小张支付双倍工资。
无固定期限劳动合同情形：
- 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的（如劳动者连续工作满十年等符合法定情形时），自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、计算方式
计算基数：
- 双倍工资的计算基数为劳动者当月的应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
计算期间：
- 对于超过一个月不满一年未签订劳动合同的，支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。
- 对于应签无固定期限劳动合同而未签订的，自应当订立之日起支付双倍工资，直至双方签订无固定期限劳动合同或者劳动关系解除、终止之日止。
三、仲裁时效
- 劳动者申请仲裁主张双倍工资的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，劳动者从入职第二个月起应知晓单位未签合同可能侵害其权益，那么从此时起一年内需主张权利。
四、特殊情况处理
非用人单位原因未签订劳动合同：
- 如果因劳动者自身原因（如拒绝签订、故意拖延等）导致劳动合同未能签订，用人单位无需支付双倍工资。例如，若公司多次通知小王签订劳动合同但小王以各种理由拖延，则公司无需向小王支付双倍工资。
已签订其他有效协议替代劳动合同：
- 若用人单位与劳动者虽未签订正式的书面劳动合同，但签订了能明确双方权利义务关系的协议（如岗位协议书、劳务协议等），且这些协议包含劳动合同的主要条款（如工作内容、工作时间、劳动报酬等），则一般不支持双倍工资的诉求。
五、维权建议
- 劳动者在维权过程中，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，并通过合法途径维护自己的权益。同时，要明确计算期间、标准和仲裁时效等问题，确保自身权益得到有效保障。
举例说明：
假设小李于2023年3月1日入职某公司，公司一直未与他签订劳动合同。直到2024年2月28日，小李才与公司补签了劳动合同。根据规定，公司应支付小李双倍工资的期间是2023年4月1日至2024年2月28日（但实际最多计算11个月，即至2024年1月31日止）。若小李每月工资为6000元，则公司需额外支付给小李的双倍工资为66000元（6000元/月 × 11个月）。
综上所述，未签劳动合同双倍工资的规定是劳动法领域的重要制度，劳动者应充分了解并合理运用这一规定来维护自己的合法权益。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。