关于劳务派遣是否有双倍工资的问题，结论是：在特定情况下，劳务派遣员工确实可能享有双倍工资的权利，但这并非绝对，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 未签订书面劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是正式员工还是劳务派遣员工，如果用人单位未与其签订书面劳动合同，且用工时间超过一个月不满一年，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签订书面合同来规避法律责任。
   • 举例：假设小张被一家劳务派遣公司派遣到某企业工作，但劳务派遣公司未与小张签订书面劳动合同，且小张在该企业已工作超过一个月。那么，小张有权要求劳务派遣公司支付其工作超过一个月后的双倍工资。

2. 劳务派遣协议与劳动合同的区别：

   • 劳务派遣协议是劳务派遣公司与用工单位之间签订的，用于明确双方的权利和义务，包括派遣员工的数量、岗位、期限等。而劳动合同则是劳务派遣公司与派遣员工之间签订的，用于明确双方之间的劳动关系。
   • 如果劳务派遣公司未与派遣员工签订劳动合同，但派遣员工已在用工单位工作，且用工单位也未提出异议，这并不影响派遣员工要求劳务派遣公司支付双倍工资的权利。因为劳动合同的签订是劳务派遣公司与派遣员工之间的法律义务，与用工单位无关。

3. 双倍工资的计算方式：

   • 双倍工资的计算基数通常是劳动者的月工资，包括基本工资、奖金、津贴等。计算期限则是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或者至劳动关系解除/终止之日止（以先到者为准），但最长不超过十一个月。
   • 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × (应签订书面劳动合同的期限 - 已签订书面劳动合同的期限（如有）)。举例：若小张月工资为5000元，未签订书面劳动合同的期限为6个月，则双倍工资差额为5000元 × (6个月 - 0个月（因未签订）) = 30000元（但需注意，实际支付时可能需扣除已支付的正常工资部分）。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳务派遣公司能够证明未签订书面劳动合同是由于劳动者自身原因造成的，如劳动者拒绝签订等，那么劳务派遣公司可能无需支付双倍工资。
   • 另外，如果劳务派遣公司与派遣员工之间已经存在事实劳动关系，且双方对劳动关系的内容没有争议，那么即使未签订书面劳动合同，也可能不会影响劳动关系的认定和双倍工资的支付（但这种情况较为复杂，需具体分析）。

建议：

• 如果您是劳务派遣员工，且未与劳务派遣公司签订书面劳动合同，建议您及时与劳务派遣公司沟通并要求签订合同。如果劳务派遣公司拒绝或拖延签订，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 如果您是劳务派遣公司或用工单位，建议您严格遵守相关法律法规，及时与派遣员工签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。

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