针对您提出的“劳务派遣五一上班有三倍工资么”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确五一劳动节期间的法定休假日和调休日。根据国家规定，五一劳动节期间，通常只有5月1日是法定休假日。如果其他日期（如5月2日、3日等）是通过调休形成的休息日，则它们不属于法定休假日。

接下来，我们根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来分析加班工资的支付标准：

1. 法定休假日工作：在法定休假日（如5月1日）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。这一规定同样适用于劳务派遣员工。

2. 调休或休息日工作：在调休或周末休息日（如通过调休形成的5月2日、3日等）安排劳动者工作的，用人单位应首先安排补休。若无法安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。这一规定也同样适用于劳务派遣员工。

因此，对于劳务派遣员工来说，在五一劳动节期间：

• 如果在5月1日（法定休假日）上班，应获得不低于本人日或小时工资300%的加班工资。
• 如果在调休或休息日（如5月2日、3日等）上班且无法补休，应获得不低于本人日或小时工资200%的加班工资。

最后，需要注意的是，加班工资的具体计算方式可能会因劳动合同中的具体约定而有所不同。如果劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数和支付方式，应按照约定执行。如果没有明确约定，则应按照上述法律规定的标准执行。

综上所述，劳务派遣员工在五一劳动节期间上班是否获得三倍工资，取决于具体的工作日期和劳动合同中的约定。但根据一般法律规定，只有在法定休假日（如5月1日）上班时，才能获得不低于本人日或小时工资300%的加班工资。