五一劳动节节假日期间，劳动者确实享有三倍工资的权利，但这一权利的享受需满足特定条件。具体来说：

1. 法定假日与休息日的区别：

   • 五一劳动节通常包含法定假日和休息日。根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节放假1天（5月1日），若遇周末则顺延或补假。因此，只有5月1日这一天是法定假日，其余假期可能属于周末休息日或调休的休息日。
   • 在法定假日（5月1日）工作的，劳动者有权获得不低于工资的三倍报酬。
   • 在休息日工作的，若不能安排补休，则劳动者有权获得不低于工资的二倍报酬。

2. 三倍工资的计算方式：

   • 假设劳动者的日工资为W元，那么在5月1日工作，应获得的三倍工资即为3W元。
   • 计算公式为：三倍工资 = 日工资 × 3。
   • 需要注意的是，日工资的计算通常基于劳动者月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天），具体根据劳动合同或公司规章制度确定。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条等证据，以便在发生争议时证明自己的权益。
   • 若用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在五一劳动节期间被安排加班，但用人单位已经提前安排了补休，那么劳动者可能无法获得三倍工资，但应确保补休的时间与加班时间相当，且不影响劳动者的正常休息和权益。
   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同，需根据具体规定和劳动合同来确定。

总结来说，五一劳动节节假日期间，劳动者在法定假日（5月1日）工作有权获得三倍工资。若遇到用人单位未按规定支付的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。