劳务派遣工要获得双倍工资，首先需要明确几个关键点，这些关键点主要围绕劳动合同的签订与劳务派遣的法律规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、双倍工资的法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者未按照法律规定签订固定期限劳动合同，那么在一定条件下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
二、劳务派遣中的双倍工资情况
未签订劳动合同：
- 如果劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订劳动合同，或者签订的劳动合同不符合法律规定（如未约定二年以上的固定期限），那么被派遣劳动者有权向劳务派遣单位主张双倍工资。
- 这里的“双倍工资”计算期通常是从用工之日起超过一个月不满一年的时间段内。
劳动合同履行问题：
- 如果劳务派遣单位虽然签订了劳动合同，但未按合同约定支付劳动报酬，或者克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬，这也可能构成违反劳动合同法的行为，劳动者在理论上可以寻求法律救济，包括但不限于要求双倍工资的补偿（但具体需根据法律判决和实际情况）。
三、如何主张双倍工资
证据收集：
- 劳动者应首先收集证明自己与劳务派遣单位存在劳动关系且未签订劳动合同或劳动合同履行存在问题的证据，如工作记录、工资单、银行流水、劳务派遣协议等。
协商与调解：
- 在采取法律手段之前，劳动者可以尝试与劳务派遣单位进行协商，或者通过劳动争议调解委员会进行调解，以寻求和解。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请，要求劳务派遣单位支付双倍工资。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提交充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序。
四、注意事项
- 劳动者在主张双倍工资时，应确保自己的诉求符合法律规定，并准备好充分的证据。
- 劳务派遣单位也应遵守相关法律法规，确保与劳动者签订合法有效的劳动合同，并按时足额支付劳动报酬。
- 在处理劳动争议时，双方应保持冷静和理性，尽量通过和平方式解决纠纷。
综上所述，劳务派遣工要获得双倍工资，需要明确自己的权益和法律规定，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。