核心结论：通过劳动局（劳动监察部门或劳动仲裁机构）主张双倍工资，需满足法定条件并遵循法定程序，具体分为以下两种情形：

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额

法律依据：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资（扣除已支付部分）。
操作步骤：

• 收集证据：
  
  • 证明劳动关系存在的证据（如工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等）；
    
  • 证明未签订劳动合同的证据（如用人单位拒绝签订的书面记录、录音等）。
    
• 向劳动监察部门投诉：
  
  • 携带证据到用人单位所在地的劳动监察大队投诉，要求责令用人单位补签合同并支付双倍工资差额；
    
  • 劳动监察部门调查后，若确认违法，会出具《整改指令书》，督促用人单位履行义务。
    
• 申请劳动仲裁：
  
  • 若投诉未果或用人单位拒不执行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
    
  • 仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
    

注意事项：

• 双倍工资差额的计算基数为应发工资（含奖金、津贴等），且最长不超过11个月；
  
• 若用人单位已补签合同，仍可主张补签前未签期间的双倍工资差额。

2. 违法解除劳动合同的双倍经济补偿金（赔偿金）

法律依据：根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
操作步骤：

• 确认违法解除事实：
  
  • 收集用人单位解除劳动合同的书面通知、录音、聊天记录等证据；
    
  • 证明解除行为不符合《劳动合同法》第39条（过失性辞退）或第40条（无过失性辞退）的情形。
    
• 向劳动仲裁机构申请仲裁：
  
  • 直接申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金（而非通过劳动监察投诉）；
    
  • 赔偿金计算方式：工作年限×月工资×2（如工作3年，月工资5000元，则赔偿金为3×5000×2=3万元）。
    

注意事项：

• 经济补偿的月工资标准为解除前12个月平均工资（含加班费、奖金等），且高于当地社平工资3倍的，按3倍计算；
  
• 若用人单位主张“合法解除”，需由其承担举证责任。

关键提醒

1. 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，逾期可能丧失胜诉权；
   
2. 证据优先：无论主张双倍工资还是赔偿金，均需以充分证据为基础；
   
3. 程序选择：未签合同的双倍工资差额可先投诉后仲裁，违法解除的赔偿金需直接仲裁。
   

如有具体案件细节（如未签合同时长、解除原因等），可进一步向我咨询，我会结合证据和当地司法实践为您分析策略。