劳动者在特定情况下可以主张双倍工资，这主要包括用人单位未按时签订书面劳动合同、未签订无固定期限劳动合同以及劳动合同期满后未续签等情形。以下是对这些情形的详细解析：
一、未签订书面劳动合同的双倍工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
适用情况：
- 例如，小李于2023年1月1日入职一家公司，若公司一直未与他签订书面劳动合同，从2023年2月1日起至2023年12月31日（最长十一个月），小李可以要求公司支付双倍工资。
计算方式：
- 双倍工资的计算基数通常是劳动者的正常工资，即应得工资，包含基本工资、提成、奖金、津贴和补贴等所有收入部分。支付时间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
- 计算公式：双倍工资差额 = 正常工资 × 应支付双倍工资的月数（最长不超过11个月）。
注意事项：
- “用工之日”指劳动者实际提供劳动、用人单位实际使用劳动者的日期。
- 若用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资支付至用工之日起满一年的前一日。
- 劳动者需及时主张权利，因主张双倍工资存在仲裁时效问题，一般为一年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
适用情况：
- 这通常适用于劳动者在用人单位连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立两次固定期限劳动合同且无不得续订情形等情况。
计算方式与注意事项：
- 计算方式与未签订书面劳动合同的双倍工资类似，但支付期限可能因具体情况而有所不同。理论上，这种情况下双倍工资的支付期限无明确上限，但实践中通常受劳动仲裁时效等因素的限制。
- 劳动者同样需及时主张权利，并注意收集相关证据。
三、劳动合同期满后未续签的双倍工资
特殊地区规定：
- 在某些地区，如北京，对于未续签劳动合同的情况，不再给予一个月的宽限期。即如果用人单位在劳动合同期满后未及时续签，最长需支付十二个月的二倍工资。但超过十二个月仍然未续签的，则视为已订立无固定期限劳动合同，对二倍工资不予支持。
适用情况与计算方式：
- 适用情况为劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签劳动合同且继续用工的。
- 计算方式与上述两种情形类似，但需根据地区性规定进行调整。
四、主张双倍工资的关键要点与操作建议
关键要点：
- 仲裁时效：劳动者主张双倍工资的仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。
- 证据收集：劳动者需承担举证责任，证明与用人单位存在劳动关系且用人单位存在违法行为。有效证据包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言以及任何能证明用工起始时间和未签订劳动合同事实的材料。
操作建议：
- 在发现用人单位未按规定签订劳动合同后，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求补签劳动合同并支付双倍工资。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好所有相关证据，确保在需要时能够提供充分的证明。
综上所述，劳动者在特定情况下主张双倍工资是合法且有理有据的。通过了解相关法律法规、掌握关键要点并采取正确的操作步骤，劳动者可以有效维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。