在我国劳动法律体系下，劳动者在以下特定情形下可以主张双倍工资：
一、未签书面劳动合同的情形
- 情形描述：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。这是最常见的一种可以主张双倍工资的情形。例如，小李于2023年3月1日入职某公司，但直到2023年12月31日公司仍未与其签订书面劳动合同，那么小李就有权要求公司支付从2023年4月1日至2023年12月31日的双倍工资。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算周期：从用工之日起满一个月的次日开始，至满一年的前一天结束，最长不超过11个月。
- 证据要求：劳动者需提供如考勤记录、工资支付凭证、工作证、工作服等能证明劳动关系及工作情况的证据，以支持自己的主张。
二、应签无固定期限劳动合同而未签的情形
- 情形描述：当劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无不得续订情形等），用人单位却不与其订立无固定期限劳动合同。例如，小张在某公司连续工作了十年，且没有提出订立固定期限劳动合同的意愿，但公司却未与其订立无固定期限劳动合同，那么小张就有权要求公司支付双倍工资。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算周期：自应当订立无固定期限劳动合同之日起，最多不超过11个月。
- 证据要求：劳动者需证明自己符合订立无固定期限劳动合同的条件，如提供连续工作年限、连续订立固定期限劳动合同的证据等。
三、劳动合同期满未续签的情形
- 情形描述：劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，但用人单位超过一个月未与劳动者续订书面劳动合同。例如，小王的劳动合同于2023年6月30日到期，但公司直到2023年8月1日仍未与其续签书面劳动合同，那么小王就有权要求公司支付从2023年8月1日至实际续签之日或劳动关系解除之日止（最长不超过11个月）的双倍工资。
- 法律后果：虽然《劳动合同法》未直接规定此情形下的双倍工资，但根据司法实践和相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，若超过一个月仍未续签书面劳动合同，则可能构成违法，劳动者可主张双倍工资差额。
四、双倍工资的计算与支付
- 计算基数：一般以劳动者的月基本工资为准，但也可按双方认可的实发工资数额作为依据，包括提成、奖金、津贴和补贴等，但不能低于当地最低工资标准。
- 支付方式：用人单位需在支付日常工资的基础上，再额外支付一倍工资的差额部分作为惩罚性赔偿金。
五、注意事项与建议
- 仲裁时效：劳动者主张双倍工资的仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。因此，及时采取行动至关重要。
- 证据收集：劳动者在主张双倍工资时，需注意收集并保留相关证据以支持自己的主张，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 咨询与维权：在维权过程中，如果遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，劳动者在面临未签书面劳动合同、应签无固定期限劳动合同而未签以及劳动合同期满未续签等情形时，有权依法主张双倍工资。在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，积极收集证据，以确保自身权益得到有效保护。