关于两倍工资可以主张的情况及其时效问题，以下是详细解答：
一、两倍工资可以主张的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，劳动者在以下两种情况下可以主张两倍工资：
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同：
- 自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 举例：如果劳动者于2023年1月1日入职，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，那么从2023年2月1日起，用人单位需支付双倍工资，截止到2023年12月31日满11个月。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同：
- 如果劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），而用人单位不与其订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 举例：劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位应订立无固定期限劳动合同却未订立，那么从应当订立之日起，用人单位需支付双倍工资。
二、两倍工资的时效问题
主张两倍工资的时效问题主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，具体如下：
一般时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 举例：对于上述第一种情况，如果劳动者于2023年1月1日入职，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，那么从2024年1月1日起，劳动者应在一年内（即到2024年12月31日）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张双倍工资。
时效起算点的特殊情况：
- 如果用人单位与劳动者补签书面劳动合同，仲裁时效从补签之日起计算。
- 若用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同，仲裁时效自应当订立之日起满一个月的次日起计算一年。
- 举例：对于上述第二种情况，如果劳动者在2023年3月1日应订立无固定期限劳动合同却未订立，那么从2023年4月1日起计算双倍工资，仲裁时效从2024年4月1日起算一年。
时效中断与中止：
- 时效中断：在仲裁时效期间内，若一方当事人通过协商、申请调解、投诉、申请仲裁、起诉或申请支付令等方式向对方主张权利或请求救济，或对方当事人同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。
- 时效中止：因不可抗力或有其他正当理由（如无民事行为能力或限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定），当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，继续计算剩余时效。
三、注意事项
- 计算基数：双倍工资的计算基数通常比照工资标准，且只能是差额部分，即扣除已支付部分后的双倍工资。
- 最多支持月份：双倍工资最多支持11个月，自用工之日起满一年的当日，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 证据收集：劳动者在主张双倍工资时，应及时收集并保留相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以更好地维护自己的权益。
总结：劳动者在主张两倍工资时，应明确自己符合哪种主张情况，并严格遵守一年的仲裁时效规定。同时，了解并掌握时效的中断、中止及特殊情形下的处理规则，对于有效维护自身权益至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。