在以下几种主要情况下，劳动者可以主张双倍工资：

1. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的书面形式，从而明确双方的权利和义务。
   • 具体情形：如果劳动者在用人单位工作了一段时间，但用人单位一直未与其签订书面劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日期间的双倍工资。
   • 计算方式：假设劳动者月工资为X元，工作了Y个月（Y>1且未签订书面劳动合同），则用人单位应支付的双倍工资差额为X*(Y-1)元（因为第一个月不计算双倍工资）。

2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同：

   • 法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者在符合一定条件时（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等）能够享有更稳定的劳动关系。
   • 具体情形：如果劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，但用人单位拒绝与其订立，那么劳动者有权要求用人单位支付从应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。
   • 计算方式：假设劳动者月工资为X元，从应当订立无固定期限劳动合同之日起已工作了Z个月，则用人单位应支付的双倍工资差额为X*Z元。

在主张双倍工资时，劳动者需要注意以下几点：

• 时效性：劳动者主张双倍工资的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期间而丧失胜诉权。
• 证据收集：劳动者在主张双倍工资时，需要提供相关证据证明用人单位未与其签订书面劳动合同或违反规定不与其订立无固定期限劳动合同。这些证据可以包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
• 法律程序：劳动者在主张双倍工资时，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，如果对调解或仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

举例说明：

假设小张在一家公司工作了8个月，但公司一直未与其签订书面劳动合同。小张的月工资为5000元。那么，小张有权要求公司支付从第2个月至第8个月（共7个月）的双倍工资差额，即5000元*7=35000元。

最后建议：

如果你遇到了用人单位未与你签订书面劳动合同或违反规定不与你订立无固定期限劳动合同的情况，并且想要主张双倍工资，建议你及时收集相关证据，并咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我擅长处理劳动纠纷和工伤赔偿领域的问题）以了解具体的法律程序和维权策略。