在以下情况下，劳动者加班可以获得双倍工资：

1. 工作日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。但这里需要注意的是，虽然直接规定的是150%的工资报酬，但在某些特定情境或地方性规定中，若未安排补休且符合双倍工资支付条件（如综合计算工时制下的特定情况），也可能涉及双倍工资的讨论，不过最常见且明确的是休息日未补休的情况。但针对您直接询问的“双倍工资”情形，我们主要聚焦于休息日和法定节假日。不过，为了全面性，需知晓工作日加班基础是1.5倍，而达到双倍通常需结合其他因素（如综合工时制下的周期结算）。但直接且明确获得双倍工资的工作日加班情形并不常见，更多是通过补休或1.5倍工资解决。此处重点阐述后续明确双倍的情形。

2. 休息日加班且未安排补休：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是劳动者在休息日加班时，最直接且明确能获得双倍工资的情况。
   • 举例：假设劳动者的日工资为200元，若在周末（休息日）被安排加班且未获得补休，则用人单位应支付400元作为当天的工资。

3. 法定节假日加班：

   • 法定节假日是劳动者依法享受的休假时间，若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，根据法律规定，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然这不是严格的“双倍”，但高于双倍，且是法定节假日加班的法定要求。不过，若从“高于正常工资一倍”即视为广义“双倍”以上补偿的角度理解（虽不严谨，但为全面解释），法定节假日加班是获得了远超双倍的报酬。而严格意义上的“双倍”在法定节假日加班语境下不直接适用，但为说明加班工资体系，特此提及。针对用户直接问的双倍，重点还是休息日未补休情形，但法定节假日加班的高报酬也值得了解。
   • 更正并明确针对用户核心问的双倍说明：在法定节假日加班，虽法律要求支付300%工资，但此情境下不直接称为“双倍”，而休息日未补休是明确双倍。为直接回答用户，强调——明确能获得双倍工资的是休息日加班且未安排补休的情况。

法律建议与注意事项：

• 劳动者在加班时，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 用人单位应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，避免违法加班和拖欠加班工资的情况发生。
• 若劳动者与用人单位在加班工资支付问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

总结：劳动者在休息日加班且未获得补休时，可以明确获得双倍工资；工作日加班通常获得1.5倍工资（除非特定情境下综合计算满足双倍条件，但较少见）；法定节假日加班则获得更高比例的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。