结论前置：平时加班工资并非双倍，而是按照不低于正常工作时间工资的150%支付。加班工资的具体倍数取决于加班的具体情形，包括平时加班、休息日加班以及法定节假日加班。
详细分析：
平时加班（延长工作时间）：
- 计算方式：加班工资是按照不低于正常工作时间工资的150%来计算的。具体来说，如果劳动者的小时工资为X元，平时加班1小时，则加班工资至少为X×150%。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 实例说明：假设某劳动者的小时工资为20元，平时加班1小时，那么他应得的加班工资至少为20×150%=30元。
休息日加班：
- 计算方式：休息日加班且不能安排补休的，加班工资是按照不低于正常工作时间工资的200%来计算的。如果劳动者的小时工资为X元，休息日加班1小时且不能补休，则加班工资至少为X×200%。
- 特别说明：如果用人单位在休息日安排劳动者加班后能安排补休的，则无需支付加班工资。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定节假日加班：
- 计算方式：法定节假日加班的，加班工资是按照不低于正常工作时间工资的300%来计算的。无论是否安排补休，都需要支付这一高额的加班费。如果劳动者的小时工资为X元，法定节假日加班1小时，则加班工资至少为X×300%。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
关于加班工资计算基数的补充说明：
- 加班工资的计算基数通常是劳动者正常出勤月的工资，但具体标准可能因劳动合同的约定或地方规定而有所不同。一般来说，劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的工资标准确定；没有约定的，则可能按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。
总结与建议：
- 加班工资的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 作为劳动者，应了解自己的加班工资权益，并在必要时向用人单位提出合理的加班工资要求。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上分析能帮助你更好地理解加班工资的计算方式。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。