在我国，加班工资并非单纯依据加班时长来计算双倍工资，而是需结合加班发生的时间及是否能安排补休来综合判断。具体来说，加班工资的计算方式主要分为以下三种情形：
休息日加班且未安排补休：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（一般指周六和周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 解读与举例：此情形下，即使只加班一小时，只要事后未安排补休，用人单位也需按照劳动者正常工作时间工资的两倍支付加班工资。例如，若某员工日工资为200元，在某个周六加班一天且公司未安排补休，则公司需支付该员工400元的加班工资。
- 计算公式：\(加班工资 = 日工资 \times 200\%\)（若按小时计算，则需先算出小时工资，即\(小时工资 = 日工资 \div 8\)，再\(加班工资 = 小时工资 \times 加班小时数 \times 200\%\)）。
工作日加班：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 解读与举例：此情形下，加班工资按小时计算，并乘以1.5倍的系数。如某员工正常日工资200元，每日工作8小时，每小时工资为25元。若在工作日加班3小时，则其加班工资为112.5元（\(25 \times 1.5 \times 3\)）。
- 计算公式：\(加班工资 = 小时工资 \times 加班小时数 \times 150\%\)（其中，\(小时工资 = 日工资 \div 8\)）。
法定休假日加班：
- 法律依据：还是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 解读：此情形下，无论是否安排补休，用人单位都需支付不低于工资300%的加班工资。例如，若某员工日工资300元，在国庆节当天加班，则公司应支付其900元的加班工资。
- 计算公式：\(加班工资 = 日工资 \times 300\%\)（若按小时计算，则需先算出小时工资，即\(小时工资 = 日工资 \div 8\)，再\(加班工资 = 小时工资 \times 加班小时数 \times 300\%\)）。
注意事项：
- 具体的加班费计算方式可能会因地区、行业或企业内部的规章制度而有所差异。在计算加班费时，应结合劳动合同、集体合同以及企业的规章制度来确定。
- 用人单位应确保劳动者的加班时间符合法律规定，即一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 如遇用人单位未按规定支付加班费或加班时间超标等违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，加班工资的计算并非单纯依据加班时长，而是需结合加班发生的时间及是否能安排补休来综合判断。希望以上分析能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。