在我国，劳动者在法定节假日加班时，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不能以补休替代。具体来说，享受三倍工资的法定节假日主要包括以下几天：

1. 元旦：1月1日，共1天。
2. 春节：农历除夕、正月初一、初二、初三，共4天。
3. 清明节：农历清明当日，共1天。
4. 劳动节：5月1日、2日（部分年份可能根据调休安排有所不同，但5月1日始终为法定节假日），共2天（此处以包含5月2日为例，具体需根据当年放假通知）。
5. 端午节：农历端午当日，共1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。

详细分析：

• 法定节假日的定义：法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。在这些特定的节假日里，如果劳动者被安排加班，将享受特殊的加班工资待遇。

• 加班工资的计算与支付：

  • 计算基础：三倍工资是基于劳动者的基本工资（即劳动合同约定的正常工作时间的工资）进行计算的。
  • 支付方式：在法定节假日加班时，劳动者实际上会获得四倍于正常工资的报酬。这是因为除了按照百分之三百支付加班费外，原本的工资仍需正常支付。具体计算公式为：月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 300% × 加班天数。例如，若某劳动者月工资为5000元，在春节法定假日（假设为4天）加班，则其加班工资应为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 4 ≈ 2758.62元。

• 其他加班情形的工资支付标准：

  • 休息日加班：如果用人单位在休息日（即周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
  • 工作日延长工作时间：在标准工作日内（即周一至周五的8小时工作制内）安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

法律意义与实际应用：

• 这一规定体现了国家对劳动者权益的重视和保护，确保了劳动者在为国家和社会作出贡献的同时，能够获得合理的经济补偿。
• 对于用人单位而言，遵守这一规定不仅是法律义务，也是维护员工满意度和忠诚度的关键。
• 劳动者应了解自己的权益，并在必要时向相关部门寻求帮助，以确保自己的合法权益得到保障。例如，若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可通过协商、调解、投诉举报、仲裁或诉讼等方式维权。

温馨提示：

• 劳动者在节假日加班前，最好先与单位明确加班工资的计算方式和标准，以避免后续产生纠纷。
• 若遇到用人单位不支付加班费的情况，劳动者应保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在维权时提供有力支持。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。