结论前置：在我国，劳动者在法定节假日加班时，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不能以补休替代。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日的定义与范围
法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据现行规定及最新修订，我国的法定节假日主要包括以下节日：
- 元旦：1月1日，共1天。
- 春节：农历正月初一、初二、初三，以及除夕（根据最新规定，除夕也包含在内，但具体可能因年份调整，需以官方公告为准），共4天（部分年份可能通过调休增加至更多天数）。
- 清明节：农历清明当日，共1天。
- 劳动节：5月1日，共1天（部分年份可能通过调休增加至更多天数，如2天）。
- 端午节：农历端午当日，共1天。
- 中秋节：农历中秋当日，共1天。
- 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天（部分年份可能通过调休增加至更多天数，如7天）。
说明：若节假日与周末重叠，通常通过调休将工作日与休息日调换，确保节假日当天为三倍工资日。例如，若国庆节假期包含周六、周日，可能通过调休将相邻的周五或周一调整为工作日，但节假日本身的三倍工资待遇不变。
二、加班工资待遇
法定节假日加班：
- 用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
- 此加班工资待遇是强制性的，不能以安排补休来替代支付加班费。
加班费计算公式：
- 三倍工资 = 月基本工资 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
- 示例：若月薪为5000元，元旦加班1天，则加班费 = 5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 689.66元。
休息日加班：
- 与法定节假日不同，休息日（如周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
工作日延长工作时间：
- 在标准工作日内（即周一至周五的8小时工作制内）安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
三、法律意义与实际应用
- 法律意义：这一规定体现了国家对劳动者权益的重视和保护，确保了劳动者在为国家和社会作出贡献的同时，能够获得合理的经济补偿。
- 实际应用：
- 对于用人单位而言，遵守这一规定不仅是法律义务，也是维护员工满意度和忠诚度的关键。
- 劳动者应了解自己的权益，并在必要时向相关部门寻求帮助，以确保自己的合法权益得到保障。
四、注意事项
- 自愿原则：用人单位不得强迫员工在法定节假日加班，需征得员工同意。
- 维权途径：若权益受损，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。
- 查询官方公告：每年年底，国务院会公布下一年度的法定节假日安排，劳动者可关注以确认具体日期。
总结：在我国，劳动者在法定节假日加班时享有特殊的加班工资待遇，即不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们因节假日工作而获得应有的经济回报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。