结论前置：三倍工资主要适用于法定节假日期间用人单位安排劳动者加班的情形。具体来说，全年共有13天法定节假日，在这些日子里加班，用人单位必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班费。

一、法定节假日的三倍工资规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订），全年共有13天法定节假日，具体包括：

1. 元旦：1月1日，共1天。
2. 春节：农历除夕、正月初一、初二、初三，共4天。
3. 清明节：农历清明当日，共1天。
4. 劳动节：5月1日、2日，共2天。
5. 端午节：农历端午当日，共1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。

在这些法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者加班，必须严格按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付加班工资。这是法律的强制规定，旨在保障劳动者的休息权和获得合理劳动报酬的权利。

二、三倍工资的计算与支付

1. 计算基础：三倍工资是基于劳动者的基本工资（即劳动合同约定的正常工作时间的工资）进行计算的。
2. 支付方式：在法定节假日加班时，劳动者实际上会获得四倍于正常工资的报酬（因为除了按照百分之三百支付加班费外，原本的工资仍需正常支付）。但通常我们说的“三倍工资”是指加班费部分，即额外支付的三倍于基本工资的报酬。

三、其他加班情形的工资支付标准

1. 休息日加班：如果用人单位在休息日（即周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2. 工作日延长工作时间：在标准工作日内（即周一至周五的8小时工作制内）安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

四、实际案例与注意事项

• 案例：假设某劳动者的基本工资为每月3000元，日工资约为137.93元（3000元/21.75天，21.75天为月计薪天数）。若该劳动者在国庆节（10月1日）加班一天，则其应获得的加班费为137.93元*3=413.79元，加上原本的日工资137.93元，实际获得报酬约为551.72元（但通常我们只关注加班费部分，即413.79元）。
• 注意事项：
  • 劳动者应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
  • 用人单位应严格按照法律规定支付加班费，不得以调休等方式替代加班费支付（除非劳动者同意）。
  • 若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：三倍工资主要适用于法定节假日期间用人单位安排劳动者加班的情形。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。