2025年共有13天为法定节假日，如果劳动者加班，用人单位应支付三倍工资。具体日期如下：

1. 元旦：1月1日
2. 春节：农历除夕、正月初一、正月初二、正月初三
3. 清明节：农历清明当日（4月4日）
4. 劳动节：5月1日、5月2日
5. 端午节：农历端午当日（5月31日）
6. 中秋节：农历中秋当日（10月6日）
7. 国庆节：10月1日、10月2日、10月3日

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算方式：

• 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。

注意事项：

• 法定节假日加班的三倍工资是基于加班行为产生的，不应当包含本薪。也就是说，法定节假日本是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工资的。
• 如果用人单位安排劳动者加班，没有按照上述规定支付劳动者加班工资，劳动者可以到用人单位所在地劳动保障维权中心（劳动保障监察机构）维护自己的合法权益。

我的观点：劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。