结论前置：三倍工资的支付时间主要是在法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

详细分析如下：

1. 法定节假日的具体日期：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日包括元旦（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三，以及根据最新规定可能包含的除夕）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日，以及根据最新规定可能包含的其他日期）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）和国庆节（10月1日、2日、3日）。在这些节日期间，如果劳动者被安排工作，则有权获得三倍工资。

2. 三倍工资的计算与支付：

   • 三倍工资的计算基础是劳动者的基本工资，即劳动合同约定的正常工作时间的工资。在法定节假日加班时，劳动者实际上会获得四倍于正常工资的报酬（因为除了三倍加班费外，原本的工资仍需正常支付）。
   • 用人单位必须严格按照法律规定支付三倍工资，不得以调休等方式代替支付。这是法律的硬性规定，旨在保障劳动者的休息权和获得合理劳动报酬的权利。

3. 其他加班情形的工资支付标准：

   • 除了法定节假日外，如果用人单位在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 在标准工作日内（如周一至周五的8小时工作制内）安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

4. 法律建议与后果：

   • 作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括在法定节假日、休息日和工作日延长工作时间时的工资支付标准。如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。违反法律规定支付工资的，可能会面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。

总结：三倍工资的支付时间主要是在法定节假日期间。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。