结论前置：关于“三倍工资日期”的问题，这主要涉及到我国法定节假日的安排以及相应的加班工资支付规定。在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百作为加班工资。以下是具体的日期及规定：
一、法定节假日三倍工资的具体日期
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，以下节日为全体公民放假的节日，且在这些节日当天安排劳动者工作的，需支付三倍工资：
- 元旦：1月1日，放假1天。
- 春节：农历正月初一、初二、初三，共放假3天。需注意，春节期间的调休假期（如正月初四至初七）加班工资按二倍计算。
- 清明节：农历清明当日，放假1天。
- 劳动节：5月1日，放假1天。需注意，劳动节期间的调休或假日周末（如5月2日至5日）加班工资不按三倍计算。
- 端午节：农历端午当日，放假1天。
- 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
- 国庆节：10月1日、2日、3日，共放假3天。需注意，国庆节期间的调休假期（如10月4日至7日）加班工资按二倍计算。
二、相关法律法规解读
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是三倍工资制度的核心法律基础。
支付标准与注意事项：
- 在上述法定休假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
- 用人单位不得以调休等方式代替支付该三倍工资，这是法律的硬性规定。
三、实际操作建议
- 了解法定节假日安排：劳动者应关注国务院发布的关于节假日安排的官方公告，以了解具体的放假日期。
- 保留加班证据：劳动者应妥善保存加班记录和相关证据，如加班通知、考勤记录等，以备不时之需。
- 维护自身权益：如遇用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可通过法律途径维护自身权益，如向当地人力资源和社会保障部门投诉或提起劳动仲裁。
四、特殊情况说明
- 部分公民放假的节日：如妇女节、青年节、儿童节等，这些节日部分公民放假，但一般不享受三倍工资待遇。不过，用人单位可根据实际情况给予适当补贴或福利。
- 休息日与工作日加班：休息日加班且不能安排补休的，应支付二倍工资；正常工作日加班的，应支付一点五倍工资。这些规定与法定节假日的三倍工资是分开的。
总结：三倍工资日期主要依据我国的法定节假日安排来确定。劳动者在法定节假日被安排工作时，有权要求用人单位按照法律规定支付三倍的加班工资。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。