2025年三倍工资的日期如下：元旦（1月1日）、春节（农历除夕、正月初一、正月初二、正月初三）、清明节（4月4日）、劳动节（5月1日、5月2日）、端午节（5月31日）、中秋节（10月6日）、国庆节（10月1日、10月2日、10月3日）。这些日期为法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一. 法定节假日的三倍工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着在上述法定节假日期间，如果劳动者被安排加班，其应得的工资报酬将是其正常工资的三倍。

二. 2025年具体三倍工资日期

1. 元旦：1月1日，共1天。
2. 春节：根据新修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年起，农历除夕被确定为法定节假日。因此，春节期间的三倍工资日期为农历除夕至正月初三，共4天。
3. 清明节：农历清明当日，即4月4日，共1天。
4. 劳动节：5月1日、5月2日，共2天。值得注意的是，根据新修订的放假办法，劳动节的法定节假日由原来的1天增加至2天。
5. 端午节：农历端午当日，即5月31日，共1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，即10月6日，共1天。
7. 国庆节：10月1日、10月2日、10月3日，共3天。

三. 计算三倍工资的方法

三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。其中，21.75天为月计薪天数，即（365天-52周×2天）÷12月得出的结果。以深圳最低工资2360元/月为例，三倍工资的日工资约为326元（2360÷21.75×300%）。

我的建议：劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。