2025年三倍工资日历表为：元旦（1月1日）、春节（农历除夕、正月初一、正月初二、正月初三）、清明节（4月4日）、劳动节（5月1日、5月2日）、端午节（5月31日）、中秋节（10月6日）、国庆节（10月1日、10月2日、10月3日）。在这些日期加班的劳动者，用人单位应支付三倍工资。
一. 三倍工资日历表详解
元旦：1月1日，根据《全国年节及纪念日放假办法》(2024年修订)规定，元旦放假1天，为法定节假日，用人单位需支付三倍工资。
春节：农历除夕至正月初三，共计4天。这4天均为法定节假日，用人单位需支付三倍工资。
清明节：农历清明当日（4月4日），根据《全国年节及纪念日放假办法》(2024年修订)规定，清明节放假1天，为法定节假日，用人单位需支付三倍工资。
劳动节：5月1日、5月2日，根据《全国年节及纪念日放假办法》(2024年修订)规定，劳动节放假2天，为法定节假日，用人单位需支付三倍工资。
端午节：农历端午当日（5月31日），根据《全国年节及纪念日放假办法》(2024年修订)规定，端午节放假1天，为法定节假日，用人单位需支付三倍工资。
中秋节：农历中秋当日（10月6日），根据《全国年节及纪念日放假办法》(2024年修订)规定，中秋节放假1天，为法定节假日，用人单位需支付三倍工资。
国庆节：10月1日至10月3日，根据《全国年节及纪念日放假办法》(2024年修订)规定，国庆节放假3天，为法定节假日，用人单位需支付三倍工资。
二. 双倍工资日历表
对于周末休息日及调休的休息日加班，用人单位应支付两倍工资。由于这些日期并非固定，而是根据每年的具体放假安排和调休情况而定，因此无法提供一个固定的双倍工资日历表。但劳动者可以关注国务院或相关政府部门发布的放假通知，以了解具体的调休和加班工资支付情况。
三. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
我的观点是，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在加班时获得应有的工资报酬。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可通过合法途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。