结论前置：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者加班的，需支付三倍工资；在休息日（非法定节假日的周六、周日）安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付两倍工资。以下是详细分析：

一、三倍工资的情形

1. 法定节假日加班

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的法定节假日包括：

• 元旦：1月1日（1天）
• 春节：农历正月初一、初二、初三（3天，注意除夕虽为部分年份的放假安排，但并非所有年份均为法定节假日，需以国务院发布的放假通知为准）
• 清明节：农历清明当日（1天）
• 劳动节：5月1日（1天，部分年份可能包含调休形成的连续假期，但仅5月1日为法定节假日）
• 端午节：农历端午当日（1天）
• 中秋节：农历中秋当日（1天）
• 国庆节：10月1日、2日、3日（3天）

示例：若用人单位在国庆节10月1日安排劳动者工作，则需支付三倍工资。

2. 计算方式

三倍工资的计算基础是劳动者的基本工资（即劳动合同约定的正常工作时间的工资）。在法定节假日加班时，劳动者实际上会获得四倍于正常工资的报酬（因为原本的工资仍需正常支付，加班费为三倍，合计四倍）。但通常我们说的“三倍工资”指的是加班费部分，即额外支付的三倍。

二、两倍工资的情形

1. 休息日加班且不能安排补休

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的休息日通常指的是周六、周日，但需注意，若节假日适逢周末或通过调休形成连续假期，仅法定日期本身享受三倍工资，调休日（即原本的休息日因调休而工作）则按正常出勤或双倍工资计算（若不能安排补休）。

示例：若用人单位在非节假日的周六安排劳动者工作，且不能安排补休，则需支付两倍工资。

2. 特殊情况说明

• 调休日：若因节假日调休而形成的连续假期中，有原本的休息日（如周六、周日）被安排工作，且不能安排补休的，也需支付两倍工资。
• 综合工时制：部分企业可能采用综合工时制，即在一个综合计算周期内（如周、月、季、年），劳动者的总工作时间不超过法定标准工作时间的，不视为加班。但若超过法定标准工作时间，则需按照相应标准支付加班费（工作日延长工作时间为1.5倍，休息日为2倍，法定节假日为3倍）。

三、其他加班情形的工资支付标准

1. 工作日延长工作时间

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项规定，在标准工作日内（即周一至周五的8小时工作制内）安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

示例：若用人单位在周一至周五的晚上安排劳动者加班1小时，则需支付1.5倍工资。

四、法律建议

1. 了解自己的合法权益：劳动者应清楚自己在不同加班情形下应获得的工资报酬标准，以便在必要时维护自己的权益。
2. 保留证据：若用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者应保留好加班记录、工资条等证据，以便在维权时提供有力支持。
3. 及时维权：若发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。