关于支付三倍工资的情况，其核心在于明确“额外给三倍”与“包含一倍工资”的具体应用场景，这主要涉及到法定节假日加班工资的计算问题。以下是对这一问题的详细解答：

1. 额外给三倍工资的情况：

   • 法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是额外支付的，即除了劳动者原本应得的一倍工资外，还需额外支付两倍工资，合计为三倍工资。例如，若劳动者在法定节假日加班一天，其日工资为200元，则用人单位应支付600元（200元×3）作为加班工资。

2. 包含一倍工资的情况（实际上此表述可能产生一些误解，因为通常我们说的“三倍”已经隐含了原本的一倍，但为清晰起见，这里解释为“三倍工资中已包含原本应得的一倍”的情境并不直接存在，不过可以从另一个角度理解，即某些情况下“三倍”是相对于“不加班时的工资”而言的，而实际支付时是基于“已包含原本工资”的总额来计算）：

   • 更准确的理解：在讨论三倍工资时，我们通常是指加班工资是劳动者原本日工资或小时工资的三倍。这并不意味着劳动者先得到一倍工资，再额外得到两倍，而是说加班这一天的总工资是原本日工资的三倍。换句话说，如果劳动者不加班，他得到的是一倍工资；如果加班，他得到的是三倍工资，这三倍中已经“包含”了原本应得的一倍（但实际上是替代了原本的一倍，并额外增加了两倍）。
   • 特殊情况说明：在某些非法定节假日的休息日加班且未安排补休的情况下，劳动者有权获得不低于工资的百分之二百的工资报酬。这与三倍工资的情况不同，但为了全面理解，也值得提及。即，如果劳动者在休息日加班且未补休，其日工资为200元，则用人单位应支付400元（200元×2）作为加班工资。

法律建议：

• 劳动者在法定节假日加班时，应确保用人单位按照法律规定支付三倍工资。
• 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 劳动者在维权时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未按规定支付加班工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付加班工资、加付赔偿金等。
• 劳动者也可能因此解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

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