结论前置：根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日被安排工作时，有权获得不低于工资的百分之三百的工资报酬，即我们通常所说的“三倍工资”。
相关法条及要点解析
法定休假日的定义：
- 法定休假日是指由国家法律统一规定的用于纪念、庆祝活动的休息时间，如春节、国庆节等。在这些日子里，劳动者依法享有休息的权利。
三倍工资的适用条件：
- 根据《劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定休假日被要求工作，且没有获得相应的补休，那么他们有权要求用人单位支付三倍工资。
工资计算基数的确定：
- 劳动合同有约定的，按约定标准确定工资计算基数；
- 集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准确定；
- 无约定的，可由用人单位与职工代表协商确定，并签订工资集体协议；
- 均无约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定，且不得低于本市最低工资标准。
三倍工资的计算方式：
- 法定节假日加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数（其中，21.75天为月计薪天数）。
- 对于小时工资的计算，则在日工资基础上再除以8小时。
典型案例及法律后果
- 案例：某公司在春节期间安排员工小李上班，但未支付三倍工资。小李离职后申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。仲裁委员会支持了小李的请求，裁决公司支付三倍加班工资。
- 法律后果：若用人单位违反规定不支付法定节假日的三倍工资，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。劳动者亦可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
税务处理
加班工资属于个人所得税征税范畴，与任职或受雇有关的所得均需缴纳个人所得税，包括一般工资、加班工资、提成等。因此，劳动者在收到加班工资时，应注意相应的税务处理。
总结与建议
- 了解自身权益：劳动者应了解自己在法定休假日的权益，包括休息权和获得三倍工资的权利。
- 保留证据：如果用人单位在法定休假日安排工作且未支付三倍工资，劳动者应保留相关证据，如工作记录、工资单等，以便在必要时维护自己的权益。
- 及时维权：如果用人单位违反规定不支付三倍工资，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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