三倍工资并非一共是4倍，而是指在法定节假日工作时，劳动者应获得的工资报酬总额是其正常工资的3倍。以下是对这一问题的详细解释：
三倍工资的计算基础：
- 三倍工资的计算是基于劳动者在正常工作时间内的工资，这通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等相对固定的收入部分。在法定节假日工作时，用人单位需要支付劳动者不低于其正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
三倍工资与正常工资的关系：
- 这里的“三倍”是指劳动者在法定节假日工作一天所应获得的工资总额是其正常日工资的3倍。换句话说，如果劳动者在正常工作日的日工资是X元，那么在法定节假日工作一天，他/她应获得的工资就是3X元。这3X元中，已经包含了劳动者当日应得的正常工资X元，以及额外支付的2X元加班工资。因此，并非是在正常工资基础上再加四倍，而是总共三倍。
实际总收入情况：
- 从另一个角度来看，如果劳动者在法定节假日工作，他/她实际上会获得相当于正常工作日四倍收入的“感觉”（因为当日正常工资X元已包含在内，又额外获得了2X元的加班工资，合计为正常工资的3倍，但若以“额外获得”的角度去理解，可视为在正常工资基础上“额外”获得了相当于正常工资2倍的加班费，加上原本就有的正常工资，故有“四倍收入”的通俗说法，但严格法律意义上讲，是三倍工资）。但严格根据法律规定，应明确为三倍工资，即用人单位需支付劳动者法定节假日工作日的工资总额为其正常日工资的300%。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是三倍工资计算的直接法律依据。
举例说明：
- 假设某员工的正常日工资为200元，在法定节假日工作一天，那么他应获得的三倍工资总额为600元（即200元正常工资+400元额外支付的200%工资，合计为正常工资的300%）。这600元就是劳动者在法定节假日工作一天应获得的全部工资报酬，而非800元（即不是四倍工资）。
总结与建议：
- 劳动者在法定节假日工作时，应明确自己有权获得三倍工资的报酬。
- 如果用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在计算三倍工资时，应确保计算基数准确，即基于劳动者在正常工作时间内的全部劳动报酬来计算。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。