在法定休假日安排劳动者工作的情况下，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是我们通常所说的“三倍工资”。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定休假日的范围

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日包括：

1. 元旦，放假1天（1月1日）；
2. 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3. 清明节，放假1天（农历清明当日）；
4. 劳动节，放假1天（5月1日）；
5. 端午节，放假1天（农历端午当日）；
6. 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7. 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

在这些法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者加班，则必须支付相当于劳动者正常工资三倍的加班费。

三、三倍工资的计算方式

法定节假日的三倍工资是按照劳动者的基本工资来计算的。具体来说，如果劳动者在法定节假日工作，用人单位应当支付不低于劳动者日或小时工资的300%作为加班费。计算方式如下：

1. 确定劳动者的基本工资，这通常会在劳动合同中明确；
2. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，一个月平均工作天数为21.75天，每天的工作时间不超过8小时。因此，劳动者的日工资可以通过将月工资除以21.75天来计算，小时工资则可以通过将日工资再除以8小时来计算；
3. 如果在法定节假日工作，劳动者应获得的加班费就等于其小时工资乘以300%，再乘以实际工作的小时数。也就是说，如果劳动者在法定节假日工作了8小时，那么他应获得的加班费就等于其日工资的3倍。

四、注意事项

1. 三倍工资不包括当天的基本工资：法定节假日工资三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，这个三倍工资是独立于基本工资之外的。劳动者在国家法定节假日工作，他们应该收到两部分工资：一部分是他们的基本工资，另一部分是加班工资，即基本工资的三倍；
2. 法定节假日的加班费是必须支付的：用人单位不能以调休等方式替代；
3. 如果用人单位未能按时足额支付加班费：劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

总结来看，在法定休假日安排劳动者工作的情况下，用人单位需要支付三倍工资。这是对劳动者在节假日工作的额外补偿，也是法律规定的义务。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。