用人单位在以下特定情况下需向劳动者支付二倍工资差额，这些规定旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定：
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同
- 超期未签书面合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，建立劳动关系应订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小李于2023年3月1日入职某公司，但公司一直未与他签订书面劳动合同，那么从2023年4月1日起至2023年12月31日（或至实际签订书面劳动合同的前一日，以先到者为准），公司需向小李支付二倍工资。
- 视为无固定期限合同但未签书面合同：同样依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并应支付相应双倍工资。这意味着，如果小李在上述公司连续工作满一年后，公司仍未与他签订书面劳动合同，那么从满一年的次日起，公司就需向小李支付二倍工资，直至实际签订书面劳动合同或双方劳动关系终止。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
- 根据《劳动合同法》第十四条和第八十二条，当劳动者符合特定条件（如连续工作满十年）时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若违反此规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，老赵在某公司连续工作了12年，2024年1月劳动合同到期，他提出续订无固定期限劳动合同但公司拒绝，那么从2024年2月起公司就需向老赵支付二倍工资，直至公司实际与老赵签订无固定期限劳动合同或双方劳动关系终止。
用人单位违法解除或终止劳动合同
- 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这通常发生在用人单位无正当理由解除或终止劳动合同，或者解除或终止劳动合同的程序不合法的情况下。例如，小张在孕期被公司违法解除劳动合同，那么公司就需向小张支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。
- 特殊情况：对于从事可能接触到职业病危害物质工作的劳动者、已确诊患有职业病或因工伤导致身体部分或全部丧失劳动能力的劳动者、患病或非工伤原因处于医疗期限内的劳动者、女性员工在怀孕、生育及哺乳期间、连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的劳动者等特定情况，用人单位非法解除其劳动关系时，也需承担双倍赔偿责任。
其他可能涉及二倍工资差额的情形
- 合同期满未续签但继续用工：部分地区认为此时构成事实劳动关系，若超过一个月未补签合同，劳动者可主张二倍工资差额。但这一情形可能因地区而异，具体需参考当地司法实践。
- 倒签/补签合同的争议：若能证明倒签系用人单位原因且劳动者无过错，部分地区支持劳动者主张二倍工资；反之则不支持。这同样需要参考当地司法实践和具体案情。
- 高管未签合同的特殊性：高管因负有管理职责，未签合同可能被认定为主观过错，法院可能不支持其主张二倍工资。但这并非绝对，具体还需看案情和证据。
仲裁时效与赔偿金计算：
- 劳动者主张二倍工资的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在规定时间内主张自己的权益，以免超过仲裁时效而丧失胜诉权。
- 双倍赔偿金的计算标准并非固定，而是根据劳动者的工作年限、月工资等多种因素综合确定。一般来说，经济补偿标准的二倍就是赔偿金的标准，但具体计算还需参考相关法律法规和当地司法实践。
建议：
- 作为劳动者，应了解自己的权利，并在法定时效内积极主张权益。如果遇到用人单位未依法签订书面劳动合同、违反规定不订立无固定期限劳动合同或违法解除或终止劳动合同等情形，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并在符合条件时与劳动者订立无固定期限劳动合同。同时，应避免违法解除或终止劳动合同，以免承担不必要的法律责任。
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