用人单位在以下特定情况下需向劳动者支付二倍工资，主要包括未签订书面劳动合同、违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同以及违法解除或终止劳动合同等情形。以下是对这些情形的详细解释：

1. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同

   • 超期未签书面合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，建立劳动关系应订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小张于2023年1月1日入职，公司一直未与他签订书面劳动合同，则从2023年2月1日起至2023年12月31日（若仍未签订），公司需向小张支付二倍工资。但需注意，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，自用工之日起满一年的当日，视为已订立无固定期限劳动合同，此时二倍工资的支付期限也相应截止至满一年的前一日。

   • 视为无固定期限合同但未签书面合同：同样依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并应支付相应双倍工资（但此处的“双倍工资”支付期限实际与上述超期未签的情况在满一年时重合，且法律条文更侧重于视为已订立无固定期限劳动合同的后果，即立即补订书面合同，而二倍工资的支付已在超期未签部分涵盖）。不过，从劳动者权益保护角度，可理解为在满一年前未签书面合同的部分需支付二倍工资。

2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

   • 根据《劳动合同法》第十四条和第八十二条，当劳动者符合特定条件（如连续工作满十年）时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若违反此规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，老王在某公司连续工作了15年，2023年5月劳动合同到期，他提出续订无固定期限劳动合同但公司拒绝，那么从2023年6月起公司需向老王支付二倍工资。

3. 用人单位违法解除或终止劳动合同

   • 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这通常适用于用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，或违反法定程序解除劳动合同的情况。此外，对于从事可能接触到职业病危害物质工作的劳动者、已确诊患有职业病或因工伤导致身体部分或全部丧失劳动能力的劳动者、患病或非工伤原因处于医疗期限内的劳动者、女性员工在怀孕、生育及哺乳期间、连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的劳动者等特定情况，用人单位非法解除其劳动关系时，也需承担双倍赔偿责任。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的权利，特别是在与用人单位建立劳动关系时，应要求签订书面劳动合同，并明确合同条款。
• 若用人单位未依法签订书面劳动合同或违反规定不签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资，并可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
• 在主张二倍工资时，劳动者应注意仲裁时效问题，通常应在规定时间内（如一年内）主张权益，以免丧失胜诉权。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法支付二倍工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工资差额及可能的赔偿金。
• 用人单位若因违法解除或终止劳动合同而支付双倍赔偿金，这将增加其用工成本，并可能对其声誉造成负面影响。

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