赔偿员工双倍工资的标准主要依据《劳动合同法》的相关规定来执行。以下是详细的解答：

一、双倍工资的赔偿标准

1. 适用情形：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
   • 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。

2. 计算基数：

   • 双倍工资的计算基数是劳动者正常出勤的月工资，这包括劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的劳动报酬。
   • 但需要注意的是，加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目不包括在内。

3. 具体计算：

   • 例如，如果劳动者的月工资为5000元，其中包含500元加班工资，那么在计算双倍工资时，应以4500元为基数。
   • 若用人单位未签合同的时长为3个月，那么应支付的双倍工资差额就是4500元×3个月=13500元。

二、劳动纠纷中的双倍赔偿金

1. 适用情形：

   • 双倍赔偿金通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。

2. 计算标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、注意事项

1. 证据保留：

   • 劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系、工资数额、加班事实等相关证据，以便在需要时主张自己的权益。

2. 仲裁时效：

   • 双倍工资的主张受仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

3. 协商与仲裁：

   • 在发生劳动纠纷时，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可提起诉讼。

综上所述，赔偿员工双倍工资的标准是依据《劳动合同法》的相关规定来执行的，具体计算方式需根据劳动者的月工资、未签合同的时长以及是否存在违法解除劳动合同等情形来确定。希望这个解答能对您有所帮助！