结论前置：员工在以下情况下可以获得双倍补偿，主要包括用人单位未签订书面劳动合同、应签订无固定期限劳动合同而未签订，以及用人单位违法解除或终止劳动合同等情形。

详细分析：

1. 用人单位未签订书面劳动合同：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 具体情形：例如，若员工于2023年1月1日入职，且公司一直未与其签订劳动合同，则自2月1日起至当年12月31日，员工有权要求公司支付双倍工资。

2. 应签订无固定期限劳动合同而未签订：

   • 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 具体情形：在以下情形下，若用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需支付双倍工资：
     • 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
     • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
     • 连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时。

3. 用人单位违法解除或终止劳动合同：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体情形：
     • 不符合法定解除条件：如劳动者不存在严重违反规章制度、失职等情形，也不存在《劳动合同法》第四十条规定的用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的情形，用人单位单方面解除劳动合同，属于违法解除。
     • 违法终止劳动合同：劳动合同期满，劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件，但用人单位却终止劳动合同，属于违法终止。

申请双倍补偿的注意事项：

• 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时提起仲裁申请，以免错过时效。
• 证据收集：员工应收集好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在、工作时间及欠薪等相关事实。充分的证据有助于更好地维护自身权益。

其他考虑因素：

• 除了上述明确规定的情形外，若用人单位存在其他严重违反劳动法律法规的行为，也可能需要根据具体法律规定承担相应的赔偿责任，包括可能的双倍工资补偿。但具体赔偿标准需依据相关法律法规和司法解释来确定。
• 不同地区的具体法律规定可能存在差异，因此在实际操作中，员工还需结合当地的相关法律法规进行具体分析。

综上所述，员工在面临用人单位的违法行为时，应充分了解自身的权益和申请双倍补偿的相关规定，及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。