员工在以下情况下可以获得赔偿：

1. 未依法签订劳动合同：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，但仍需对之前未签合同期间支付双倍工资差额作为赔偿。

2. 违法解除或终止劳动合同：

   • 如果公司违反法律规定解除劳动合同，如试用期随意辞退、裁员程序不合法等，或合同到期时未依法续签且继续用工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算标准为：工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付一个月工资。

3. 拖欠或克扣劳动报酬：

   • 如果用人单位未及时足额支付工资、加班费、绩效奖金等法定报酬，除补发外还需加付25%-100%的赔偿金（具体比例由劳动行政部门确定）。

4. 未缴纳社会保险费：

   • 如果用人单位未为员工办理社保登记或未足额缴纳社保费，导致员工无法享受社保待遇（如医疗费无法报销），公司需承担赔偿责任。

5. 工伤事故责任：

   • 如果员工因工作原因受伤或患职业病，经认定为工伤后，公司需支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。若未购买工伤保险，所有费用由公司全额承担。

6. 其他违法行为：

   • 包括以暴力威胁强迫劳动、违章指挥危及安全、侮辱体罚员工等行为，用人单位可能面临行政处罚及需承担民事赔偿责任。

综上所述，员工在遭遇上述任何一种情况时，都有权要求用人单位进行相应的赔偿。如果您在具体情况下需要更详细的法律建议或帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律指导。