员工在以下多种情况下可以拿到补偿金：
一、用人单位存在过错，劳动者解除劳动合同的情形
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 例如，用人单位未能提供必要的安全防护设备，或者工作环境恶劣且未改善，严重影响员工的工作安全和健康。员工在这种情况下解除劳动合同，有权要求经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：
- 这包括拖欠工资、克扣工资，或者支付工资低于当地最低工资标准。员工因这些原因解除劳动合同，同样可以获得经济补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 用人单位未依法缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，导致员工在面临生病、失业等情况时无法享受相应的保障。员工在这种情况下解除劳动合同，也有权要求经济补偿。
用人单位规章制度违反法律法规：
- 如规定加班无加班费、迟到扣多天工资等违法条款，损害了员工的权益。员工因此解除劳动合同，可以要求经济补偿。
用人单位以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：
- 例如，用人单位虚构工作内容、工作环境诱使员工签订合同。员工发现后，可以解除合同并要求经济补偿。
其他法定情形：
- 包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，员工可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。
二、用人单位提出解除劳动合同的情形
双方协商解除劳动合同：
- 用人单位提出并与员工协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿金。例如，企业因经营调整与员工协商离职，应给予补偿。
劳动者患病或非因工负伤：
- 在规定的医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。用人单位在这种情况下解除劳动合同，需支付经济补偿金。
劳动者不能胜任工作：
- 员工经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。用人单位解除劳动合同的，也需支付经济补偿金。
客观情况发生重大变化：
- 劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。用人单位在这种情况下解除劳动合同，需支付经济补偿金。
企业重整、生产经营困难等：
- 包括企业依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，依法裁减人员的，需支付经济补偿金。
用人单位被依法宣告破产等：
- 因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭或被撤销而终止劳动合同的，需支付经济补偿金。
三、经济补偿金的标准
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例说明：
假设员工A在某公司工作了5年，月工资为10000元。因公司未依法缴纳社会保险费，员工A决定解除劳动合同。根据经济补偿金的标准，员工A应获得的经济补偿金为：5年 × 1个月工资/年 = 5个月工资，即50000元。
再假设员工B在某公司工作了3年6个月，月工资为15000元，且该地区上年度职工月平均工资为5000元。因公司生产经营发生严重困难，依法裁减人员，员工B被裁减。由于员工B的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍（即15000元 > 5000元 × 3），所以经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。因此，员工B应获得的经济补偿金为：3.5年（因不满六个月按半年计算） × 5000元/月 × 3 = 52500元（但实际支付时可能因最高限额等规定有所调整，此处仅为示例计算）。
综上所述，员工在多种情形下可以享受经济补偿金，具体标准根据工作年限和月工资进行计算。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。