在以下情况下，劳动者有权要求公司支付赔偿金（经济补偿金）：
劳动者因公司原因被迫解除劳动合同
- 未提供劳动保护或劳动条件：比如工作环境存在重大安全隐患，缺乏必要的防护设备，劳动者因此被迫离职。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等，劳动者有权要求公司支付经济补偿金。
- 未依法缴纳社会保险费：公司未按规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用，劳动者可以解除合同并要求补偿。
- 规章制度违反法律法规：如公司规定加班无加班费，或对劳动者进行高额罚款等，劳动者有权提出离职并要求补偿。
- 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：公司在招聘时故意隐瞒重要信息或提供虚假信息，劳动者可以解除合同并要求经济补偿。
- 强迫劳动或危及人身安全：如公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业，劳动者有权离职并要求补偿。
公司提出协商解除劳动合同
- 如果公司主动向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除的，公司应向劳动者支付经济补偿金。这同样适用于公司因经营战略调整等原因需要与劳动者协商解除合同的情况。
公司非过失性辞退
- 劳动者患病或非因工负伤：医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以解除合同并支付经济补偿金。
- 劳动者不能胜任工作：经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，公司可以解除合同并支付补偿。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议，公司可以解除合同并支付经济补偿金。
公司经济性裁员
- 在公司破产重整、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情况下，公司需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿金。
劳动合同期满终止
- 劳动合同期满时，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，公司应向劳动者支付经济补偿金。特别是当公司提出降低工资待遇续签合同而劳动者不同意续签时，公司应支付经济补偿金。
公司主体资格丧失
- 若公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止，公司应向劳动者支付经济补偿金。
法律背景与建议：
- 经济补偿金的支付情况主要取决于劳动合同解除或终止的具体原因以及公司是否存在过错。
- 劳动者在符合上述任一情形时，均有权要求公司支付经济补偿金。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在处理此类纠纷时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
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