在劳动工伤（工资福利）领域，关于哪些情况能拿补偿金的问题，以下是我根据相关法律法规和实务经验给出的详细解答：

1. 用人单位不续约：

   • 当用人单位与劳动者所签合同到期，若用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的，用人单位需支付补偿金。
   • 若用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约，但员工提出不续约的，用人单位可不支付补偿金。

2. 用人单位解聘拒绝订约员工：

   • 有些用人单位由于合同规则尚在制订中，与员工约定在以后补上合同，当合同出台后需要签订时，若员工不愿意签订，单位将员工解约，这种情况需支付补偿费。
   • 若员工拒不签订劳动合同，但仍希望能留下来工作，用人单位在用工之日解聘拒绝订约员工时，不需支付补偿金。

3. 完成工作任务后解约：

   • 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，若员工按要求完成了公司分配的工作任务，公司提出解约，则公司必须向员工支付补偿金。
   • 若员工没能完成约定的任务遭到解约，用人单位可考虑不支付补偿费。

4. 员工被迫离职：

   • 当用人单位存在违法情形，如拖欠工资、暴力强迫员工干活等，员工被迫离职时，可以向公司要求支付拖欠的工资及经济补偿金。

5. 用人单位提出解约：

   • 在合同还没到期的情况下，若用人单位提出解约，则用人单位必须要支付员工补偿费。
   • 若是员工提出提前解约的，公司不用支付补偿费。

6. 用人单位依法裁员：

   • 不管出于什么原因，用人单位依法裁员，都必须支付员工补偿金。裁员必须是用人单位提出，而且程序得当。
   • 若是员工自愿解约，则不在补偿范围。

7. 用人单位非过失性解约：

   • 并非公司的过失，而是员工个人的原因造成的失误，用人单位觉得员工不符合公司要求，从而提出解约，也是要向员工支付补偿金的。
   • 特殊情况：若员工故意怠慢工作、上班态度不佳的，用人单位与其解约，补偿金付或不付可商量着办。

8. 用人单位破产解约：

   • 当单位出现业绩下滑、破产等原因不得不与员工解约的情况，用人单位必须支付员工一定的补偿费。
   • 特殊情况：若是破产，公司资金一定周转不济，补偿的费用可约定往后拖，但不能不付。

9. 试用期也可以获得赔偿：

   • 劳动法关于经济补偿的规定是不区分试用期员工和正式员工的，所以即使是在试用期被裁员，同样可以获得经济补偿。

10. 劳动者自己犯错（非重大错误）：

    • 对于损害结果够不上重大的员工，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并可能需支付经济补偿（具体依据实际情况和法律规定判断）。

11. 派遣用工被裁：

    • 至少要有一家单位应支付经济补偿。如果所服务的公司和派遣公司都不愿意支付补偿，员工可以把实际用工单位和派遣公司一同起诉至仲裁，要求他们履行劳动合同义务，或者给予替代通知金和经济补偿金。

综上所述，劳动者在多种情形下都有权获得用人单位支付的经济补偿金。若您正面临与补偿金相关的问题，却不知如何处理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出专业的法律建议。