在劳动工伤（工伤鉴定和赔偿）领域，劳动者能拿赔偿金的情况主要包括以下几种：
- 用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 未按照法定程序解除：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序和条件。如果用人单位未依法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等）就单方面解除劳动合同，则构成违法解除，劳动者有权获得赔偿金。
- 无法定理由解除：只有在符合法律规定的情形下（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任等），用人单位才能解除劳动合同。若用人单位以非法定的理由解除合同，同样属于违法行为，劳动者可主张赔偿金。
- 终止合同不续签且不符合规定：在劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高原合同条件而劳动者拒绝续订，否则用人单位应支付经济补偿金。若用人单位既不续签合同又不支付补偿金，则可能构成违法终止，劳动者有权获得赔偿金。
赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 未及时足额支付劳动报酬等特定情形：
- 拖欠或克扣工资：如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，劳动者有权要求支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
- 低于最低工资标准支付工资：用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。若低于此标准，劳动者可要求补足差额并主张赔偿金。
- 未支付加班工资：对于安排劳动者延长工作时间、休息日或法定节假日工作的，用人单位需按规定支付加班费。未支付的，劳动者可主张相应赔偿。
- 其他特定情形：包括未依法为劳动者缴纳社会保险费、以欺诈胁迫手段使劳动者签订合同、强令冒险作业危及安全等情形，劳动者均可依法主张赔偿金。
赔偿标准：对于此类情形，通常先通过劳动监察责令改正或申请仲裁要求补足差额，若造成实际损失则可主张赔偿。具体金额视情况而定，例如拖欠工资的赔偿金可能包含应付金额的50%至100%。
- 工伤事故赔偿：
- 如果劳动者因工作原因受伤，并经过工伤鉴定认定为工伤，那么劳动者有权依法获得工伤赔偿。这包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
在处理劳动工伤赔偿问题时，建议劳动者及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗费用发票等，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有任何关于劳动工伤赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。