在我国，劳动者可以获得经济补偿金的情形主要可以分为两大类，我将详细为你解释每一种情形，以便你更好地了解自己的权益。
- 劳动者因用人单位的过错解除劳动合同：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资、克扣工资等。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，如养老、医疗、失业等保险。
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
- 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同。
- 用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，或订立劳动合同违反法律强制性规定。
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
在这些情形下，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 用人单位主动解除或终止劳动合同：
- 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除合同。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日通知解除合同。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更内容达成协议，用人单位提前三十日通知解除合同。
- 用人单位因经济性裁员，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，需要裁减人员。
- 劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外。
- 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止。
在这些情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
总结来说，劳动者在面临上述任一情形时，均有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体金额和计算方式通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定。如用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。