您好，关于您提出的“离职怎么才能拿到公司赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体操作流程的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、离职获得赔偿的法定情形
首先，要明确的是，并非所有离职情况都能获得公司赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只有在以下特定情形下，员工离职才有权要求公司支付经济补偿或赔偿金：
公司存在过错行为：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济性裁员等特定法定情形：
- 当公司因经济困难等原因进行经济性裁员时，符合条件被裁的员工也能获得相应的经济补偿。
其他法定情形：
- 如用人单位主体资格丧失（被宣告破产、吊销营业执照等）、固定期限合同终止（特定情形下）等。
二、离职获得赔偿的计算标准
经济补偿的计算标准通常按照员工在公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。需要注意的是，如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准将按三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。
三、离职并获取赔偿的步骤
保留证据：
- 收集与劳动合同、工资支付、社会保险缴纳、工作条件等相关的证据，如劳动合同文本、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、工作邮件等。
书面通知公司：
- 以书面形式向公司提出离职，并在通知中明确指出离职原因是公司存在的上述过错行为或违法解除劳动合同。建议通过可追溯的方式（如邮政快递EMS）送达，并在快递单上注明离职原因。
协商赔偿：
- 离职通知送达后，与公司就赔偿事宜进行协商。若协商成功，签订赔偿协议明确赔偿金额、支付方式和时间等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商不成，员工可在规定时间内（一般是离职后一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼维护自己的合法权益。
四、注意事项
区分主动辞职与被迫辞职：
- 因个人原因主动辞职时，公司通常无需支付经济补偿。因此，确保离职原因与公司的违法行为或不当行为相关至关重要。
咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。律师可根据具体情况和当地法律法规制定合适的维权策略。
综上所述，离职时要求公司给予赔偿需基于公司的违法行为或不当行为，并确保保留充分证据以支持赔偿要求。同时，了解当地的法律法规和赔偿标准也是维权成功的关键。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。