结论：在符合法定情形时，员工主动或被动离职可拿到公司赔偿，具体如下：
公司存在违法行为，员工被迫离职
- 情形：当公司出现一些严重违反法律法规的行为，损害了员工的合法权益时，员工可以主动解除劳动合同，并且有权要求公司支付经济补偿。这些违法行为包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因公司原因致使劳动合同无效；公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
- 操作方式：员工需要以书面形式向公司送达解除劳动合同通知书，在通知书中明确说明是因为公司的上述违法行为而被迫解除劳动合同，并保留好送达的证据，如快递凭证、邮件截图等。
- 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司提出协商解除劳动合同
- 情形：如果是由公司主动提出，并且与员工协商一致解除劳动合同的，公司需要向员工支付经济补偿。
- 操作方式：双方应签订书面的解除劳动合同协议，明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿的金额及支付方式等重要事项。
- 赔偿标准：与上述被迫离职的经济补偿标准相同，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
公司违法解除劳动合同
- 情形：公司没有合法理由，违反法定程序解除与员工的劳动合同，属于违法解除。例如，公司没有证据证明员工存在严重违反公司规章制度的行为，就单方面解除劳动合同；或者公司解除劳动合同的程序不符合法律规定，如没有事先通知工会等。
- 操作方式：员工可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，员工在公司工作了三年，经济补偿应该是三个月工资，那么违法解除劳动合同的赔偿金就是六个月工资。
劳动合同到期，公司不续签或降低条件续签而员工不接受
- 情形：当劳动合同期满时，如果公司决定不再与员工续签劳动合同，或者公司提出降低原劳动合同约定的条件（如降低工资、调整工作岗位等）续订劳动合同，而员工不同意续订的，公司需要向员工支付经济补偿。
- 操作方式：公司应在劳动合同期满前与员工沟通续签事宜，如果公司不续签或提出降低条件续签，员工可以要求公司支付经济补偿，并保留好相关证据，如劳动合同、沟通记录等。
- 赔偿标准：同样按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。
注意事项：
- 在离职过程中，员工要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知书、协商记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
- 如果对离职赔偿问题与公司无法达成一致，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要遵循仲裁程序，提供充分的证据支持自己的诉求。