要快速且合法地拿到离职赔偿，您需要遵循一系列明确的法律步骤和注意事项。以下是一个详细的指南，帮助您理解并操作整个过程：
一、明确离职补偿的法律依据
首先，您需要了解在哪些情况下，用人单位需要向您支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，这些情况主要包括：
- 协商解除劳动合同：如果是由用人单位提出解除劳动合同，并且双方协商一致，那么用人单位需要支付经济补偿金。
- 劳动者被迫解除合同：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您因此提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
- 用人单位单方解除合同：在特定情况下，如您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，用人单位依法单方解除劳动合同，也需支付经济补偿金。
- 经济性裁员：如果用人单位进行经济性裁员，应向被裁减人员支付经济补偿金。
- 劳动合同终止：除特定情况外（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订），劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。
- 特殊情形下终止合同：如以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，或用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止，用人单位也需支付经济补偿金。
二、收集并保留证据
在申请离职补偿前，您需要收集并保留以下证据材料，以证明您的权益：
- 劳动合同：这是证明您与用人单位之间存在劳动关系及双方权利义务的书面协议。
- 工资条、银行流水：这些记录可以显示您的工资发放情况及金额，是证明您劳动报酬的重要证据。
- 考勤记录：这可以证明您的工作时间和工作量，有助于确定您的经济补偿金计算基数。
- 工作证、服务证：这些证件可以证明您的身份及与用人单位的关系。
- 同事证言：如果有必要，其他劳动者的陈述也可以作为证明争议事实的证据。
- 解除或终止劳动合同通知书：这是用人单位出具的解除或终止劳动合同的书面通知，是证明您离职原因的重要文件。
- 其他相关证据：如加班记录、奖惩记录等，这些证据有助于证明您的主张。
三、与用人单位协商
在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付离职补偿。在协商过程中，您应保持冷静和理性，明确提出自己的诉求和依据，并听取用人单位的意见和解释。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议，明确补偿金额、支付方式及时间等事项。
四、申请劳动仲裁
如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交以下材料：
- 仲裁申请书：详细陈述您的仲裁请求、事实和理由。
- 证据材料：包括您之前收集到的所有证据。
- 身份证明：您的身份证复印件等有效身份证明文件。
仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。受理后，将安排开庭审理，双方当事人需出庭陈述事实、提供证据并进行辩论。仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。
五、提起诉讼（如必要）
如果您对仲裁裁决结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据证明自己的主张，并遵守法院的诉讼程序和要求。法院将根据法律规定和案件事实作出判决。
六、执行判决或裁决
如果您胜诉，但用人单位拒不履行判决或裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。法院将采取相应措施强制用人单位履行义务，如查封、扣押、拍卖财产等，以确保您能够顺利拿到离职赔偿。
在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的权益得到充分保障。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，可以寻求专业法律人士的帮助。