您好，关于您提出的“怎么样离职可以拿到赔偿金”的问题，这主要取决于离职的具体原因和情况。以下是我为您详细整理的解答：

一、可能获得赔偿金的离职情形

1. 协商解除劳动合同：

   • 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 操作建议：在协商过程中，务必确保双方就补偿金额达成一致，并签订书面协议，以保障您的权益。

2. 因用人单位过错导致劳动合同解除：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，您有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
   • 操作建议：您需要收集相关证据（如工资条、社保记录、工作记录等），以证明用人单位存在过错行为，并向用人单位提出解除劳动合同并要求支付经济补偿的要求。

3. 无过失性辞退：

   • 在某些特定情况下，如您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者您不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等，用人单位在额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照工作年限支付经济补偿。
   • 操作建议：在收到用人单位的辞退通知后，仔细审查辞退理由是否符合法律规定，如有异议可申请劳动仲裁。

4. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，您也有权获得经济补偿。
   • 操作建议：了解经济性裁员的法定程序和要求，确保自身权益不受侵害。

5. 劳动合同期满终止：

   • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。
   • 操作建议：在劳动合同期满前，与用人单位沟通续订事宜，如双方无法达成一致，可要求用人单位支付经济补偿。

6. 用人单位被宣告破产或被吊销营业执照等：

   • 如果用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等，您也有权获得经济补偿。
   • 操作建议：及时了解用人单位的经营状况，如发生上述情形，可向用人单位或其清算组织要求支付经济补偿。

二、获取赔偿金的注意事项

1. 保留证据：

   • 在劳动关系存续期间，注意保留与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。

2. 及时维权：

   • 如认为用人单位存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 了解法律法规：

   • 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于经济补偿金的规定，以便在离职时能够准确判断自己是否有权获得补偿金以及补偿金的具体数额。

三、特别提醒

• 如果您是主动辞职，通常是没有赔偿金的。但在特定情形下，如用人单位存在过错，您可以依据相关法律规定提出解除劳动合同并要求经济补偿。
• 在离职过程中，务必保持冷静和理性，与用人单位进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。