离职后如何快速拿到补偿，这主要取决于您离职的具体情况和相关的法律法规。以下是一些详细的指导和建议，希望能帮助您更好地理解并快速拿到应得的补偿。

一、明确离职原因和补偿情形

首先，您需要明确自己的离职原因，因为不同的离职原因将决定您是否有资格获得补偿以及补偿的多少。根据《劳动合同法》等相关法律法规，以下几种情况离职时，劳动者通常可以获得经济补偿：

1. 用人单位存在过错：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

2. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。这通常包括用人单位提出并与劳动者协商一致的解除，以及劳动合同中明确约定的补偿情形。

3. 无过失性辞退：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

4. 经济性裁员：用人单位因经济性原因需要裁减人员，并与劳动者解除劳动合同的，也应当支付经济补偿。

二、计算补偿金额

经济补偿的金额通常根据劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、依法维权

如果您离职后未能获得应得的补偿，可以通过以下途径依法维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确自己的补偿权益，并要求用人单位支付补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理并作出判决。

四、注意事项

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：妥善保存所有与劳动关系、离职情况及应获补偿相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明、补偿协议等。
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，超过时效期间可能无法获得法律支持。
• 保持冷静：依法依规维护自身合法权益，避免采取过激行为或言语攻击。

综上所述，离职后快速拿到补偿需要您明确离职原因和补偿情形、计算补偿金额，并依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。希望这些建议能对您有所帮助。