您好，关于您提出的“自己离职怎么才能拿到补偿金”的问题，这主要取决于离职的原因和具体情况。以下是我为您详细梳理的可能获得补偿金的情形及相应的操作建议：

一、可能获得补偿金的情形

1. 用人单位存在过错：

   • 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（如未提供必要的安全防护设备，或未经协商一致强行改变工作岗位和条件）、未及时足额支付劳动报酬（如无故拖欠工资、克扣工资）、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 协商解除劳动合同：

   • 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，且双方就补偿金额达成一致，用人单位应按照约定向您支付经济补偿。
   • 补偿标准：同样按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。

3. 无过失性辞退：

   • 如果您因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形被辞退，用人单位应额外支付您一个月工资后，再按照工作年限支付经济补偿。

4. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产/重大技术革新或经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员等情形进行经济性裁员，应按照您的工作年限支付经济补偿。

5. 劳动合同期满终止：

   • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订的情形外，用人单位应支付您经济补偿。

6. 用人单位被宣告破产或被吊销营业执照等：

   • 如果用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等，应按照您的工作年限支付经济补偿。

二、操作建议

1. 收集证据：

   • 在劳动关系存续期间，注意保留与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。

2. 发出解除通知（如适用）：

   • 如果您因用人单位存在过错而提出解除劳动合同，应以书面形式向用人单位发出解除通知，明确指出用人单位存在的违法情形，并依据相关法律规定解除劳动合同。保留好发送凭证。

3. 尝试协商：

   • 在发出解除通知后（如适用），或在与用人单位协商解除劳动合同时，与用人单位进行协商，要求支付经济补偿。协商过程中应保留相关沟通记录。

4. 申请仲裁或诉讼：

   • 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 及时维权：如认为用人单位存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于经济补偿金的规定，以便在离职时能够准确判断自己是否有权获得补偿金以及补偿金的具体数额。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。