您好，关于您询问的离职后如何拿到公司补偿金的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在以下特定情形下离职，是有权获得经济补偿金的。下面我将为您详细列举这些情形，并解释相应的条件：
一、用人单位主动提出解除或终止劳动合同的情形
协商解除劳动合同：
- 条件：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位首先提出解除合同动议的。
- 示例：公司因业务调整，与您协商后达成一致，公司提出与您解除劳动合同，此时公司需要向您支付经济补偿金。
劳动者无过失性辞退：
- 条件包括：
- 劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
经济性裁员：
- 条件：用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等原因，需要裁减人员，并依法履行了相关程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，向劳动行政部门报告等）。
用人单位依法终止固定期限劳动合同：
- 条件：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依法终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
用人单位主体资格丧失：
- 条件：用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。
二、因用人单位存在过错劳动者被迫解除劳动合同的情形
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：
- 条件：用人单位没有为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，或者提供的劳动条件不符合劳动合同约定的。
未及时足额支付劳动报酬：
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 条件：用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：
- 条件：用人单位制定的内部规章制度违反了法律法规的强制性规定，侵害了劳动者的合法权益。
因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：
- 条件：用人单位在与劳动者签订劳动合同过程中，采用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同的。
三、经济补偿金的计算标准
- 基本标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
- 高限规则：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额计算，补偿年限最高不超过十二年。
四、申请经济补偿金的流程
- 确认符合条件：根据上述法定情形判断自身是否符合获得补偿的条件。
- 收集证据材料：包括劳动合同、工资单、社保记录、工作证、辞退通知书、协商记录等能证明劳动关系及离职原因的材料。
- 与用人单位协商：主动沟通要求支付补偿金，可尝试通过书面函件或面谈提出诉求。
- 申请劳动仲裁：若协商未果，需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写申请书并附相关证据。
- 参与仲裁审理：配合仲裁委调查，出席庭审陈述主张，对裁决结果不服可在法定期限内向法院起诉。
- 执行仲裁/判决结果：若用人单位拒不履行支付义务，可向法院申请强制执行。
希望以上解答能够帮助您清晰地了解离职后如何获得公司补偿金的相关条件和流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。