员工在离职时能否获得经济补偿金，主要取决于离职的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是一些常见情况下，员工离职能获得经济补偿金的情形：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在以下法定情形下可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：如果用人单位未能提供合同约定的劳动保护或劳动条件，导致劳动者无法正常工作，劳动者有权解除合同并要求补偿。
未及时足额支付劳动报酬：这是最常见的一种情况。如果用人单位拖欠工资、奖金或提成等劳动报酬，劳动者有权以此为由解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金。例如，在您提到的案例中，于某因公司拖欠工资和提成而被迫离职，最终法院判令公司支付经济补偿金。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果未依法缴纳，劳动者有权解除合同并要求补偿。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如果用人单位的规章制度违反了法律法规，且损害了劳动者的权益，劳动者也有权解除合同并要求补偿。
因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效：这包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形。
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：除了上述情形外，如果法律、行政法规还规定了其他劳动者可以解除劳动合同的情形，劳动者同样有权要求经济补偿金。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
最后，需要注意的是，劳动者在离职时应当明确、具体地提出解除劳动合同的理由，并且这个理由应当是解除劳动合同时的真实意思表示。判断用人单位是否应向劳动者支付经济补偿金，应以劳动者解除劳动合同时提出的理由为准，而不应以劳动者事后补充或变更的理由来判断。
综上所述，员工在离职时能否获得经济补偿金，主要取决于离职的原因是否符合相关法律法规的规定。如果符合上述情形之一，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。