员工在以下情况下离职，单位需要给予经济补偿：
用人单位存在过错：
- 未按约定提供劳动保护或劳动条件：例如，未为高空作业者提供安全设备，或未在高温环境下提供防暑措施。若因此导致员工辞职，单位需支付经济补偿。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠、克扣工资等。员工有权因此解除劳动合同并要求经济补偿。
- 未依法缴纳社会保险费：单位未按规定缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，员工可据此辞职并请求经济补偿。
- 规章制度违法损害劳动者权益：如单位规定超长工作时间且不支付加班费，或迟到一次扣除当月全部工资等，明显违法并损害员工权益。员工因此辞职，有权获得经济补偿。
- 欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效：若单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使员工违背真实意思订立或变更劳动合同，该合同无效。员工辞职可获得经济补偿。
- 强迫劳动或违章指挥危及安全：单位若以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工安全，员工可立即解除劳动合同并要求经济补偿。
用人单位提出解除并与劳动者协商一致：
- 若单位主动提出解除劳动合同并与员工协商一致，单位需向员工支付经济补偿金。这通常发生在单位因经营战略调整需精简部门等情况下。
劳动合同期满，用人单位降低条件续订：
- 劳动合同期满时，若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，单位无需支付经济补偿。但若单位降低劳动合同约定条件（如降薪、减福利等）续订，员工不同意续订，则单位应支付经济补偿金。
用人单位被依法宣告破产等情况：
- 若单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同无法继续履行，单位应向员工支付经济补偿金。
用人单位因特定原因解除劳动合同：
- 劳动者患病或非因工负伤：医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作：经培训或调整岗位后仍不能胜任。
- 客观情况发生重大变化：如企业搬迁导致合同无法履行，且协商未果。
- 企业重整、经济性裁员：包括破产重整、生产经营困难、转产、技术革新等情形。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
示例说明：
- 假设员工小张在公司工作了5年，月工资为10000元（低于当地上年度职工月平均工资的三倍），因公司未依法缴纳社会保险费而辞职。根据法律规定，公司应向小张支付5个月工资的经济补偿，即50000元。
- 若员工小李在公司工作了10年，但月工资为当地上年度职工月平均工资的四倍，因公司降低劳动合同约定条件续订而不同意续订离职。根据法律规定，小李的经济补偿标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。假设当地上年度职工月平均工资为8000元，则小李应获得的经济补偿为8000元/月 × 3倍 × 10年（但不超过12年，故按10年计算）= 240000元（但实际操作中需根据具体年限和工资情况调整，确保不超过最高限额）。
总结与建议：
员工在离职时，应仔细审查自己的离职原因是否符合上述法定情形，以确保自身权益不受损害。同时，单位也应严格遵守法律规定，对符合条件的员工及时支付经济补偿金，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。