员工在以下情况下离职需要向公司支付经济赔偿：

1. 违反保密协议或竞业限制约定：

   • 如果员工在离职后违反了与公司签订的保密协议或竞业限制约定，给公司造成了损失，那么员工需要按照约定向公司支付赔偿。这通常包括违约金以及因违约给公司带来的实际损失赔偿。

2. 擅自离职未提前通知：

   • 员工如果未履行提前通知义务，擅自离职，可能会给公司造成招聘、培训等额外成本。在这种情况下，公司可以主张员工赔偿因此产生的损失。

3. 在职期间因过错给公司造成重大经济损失：

   • 如果员工在职期间因严重失职、营私舞弊等行为给公司造成了重大经济损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。

4. 离职时未归还或损坏公司财物：

   • 员工在离职时，如果未归还公司财物或造成公司财物损坏，应当予以赔偿。这包括但不限于办公设备、工具、资料等。

总之，员工离职需要向公司支付经济赔偿的情况通常基于员工的过错行为导致公司遭受损失，并且公司需要提供充分的证据来证明损失的存在以及与员工离职行为的因果关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为你提供帮助。