员工离职在以下情况下可能需要赔钱给公司：
违反保密协议或竞业限制约定：
- 如果员工在离职后违反了与公司签订的保密协议或竞业限制约定，给公司造成了损失，那么员工需要承担赔偿责任。这种赔偿通常基于员工因违约行为给公司带来的实际损失，包括但不限于商业秘密泄露导致的业务受损、市场份额下降等。
擅自离职未提前通知：
- 员工在离职时，如果未按照法定程序或劳动合同约定提前通知公司，导致公司产生了额外的招聘、培训等成本，公司有权要求员工赔偿这部分损失。不过，这种情况下公司需要提供充分的证据来证明损失的存在及与员工离职行为的因果关系。
在职期间因过错给公司造成重大经济损失：
- 如果员工在职期间因严重失职、营私舞弊等过错行为给公司造成了重大经济损失，公司有权要求员工赔偿。这种赔偿同样需要基于公司能够证明的损失及与员工行为的因果关系。
离职未归还或损坏公司财物：
- 员工在离职时，如果未归还公司财物或造成了公司财物的损坏，也需要承担相应的赔偿责任。这包括但不限于办公设备、公司车辆、公司资料等。
法律建议：
- 对于员工而言，在离职前应仔细阅读劳动合同及公司规章制度，了解自己的权利和义务，避免因违反规定而产生不必要的赔偿责任。
- 对于公司而言，在要求员工赔偿时，应提供充分的证据来证明损失的存在及与员工行为的因果关系，以确保赔偿请求的合法性和有效性。
可能的法律后果：
- 如果员工拒绝承担赔偿责任，公司有权通过法律途径来维护自己的权益，包括但不限于提起诉讼、申请仲裁等。
- 在法律程序中，如果公司能够提供充分的证据来证明员工的过错行为及给公司带来的损失，法院或仲裁机构可能会支持公司的赔偿请求。
总之，员工离职在特定情况下可能需要赔钱给公司，这主要取决于员工的离职行为是否违反了劳动合同或公司规章制度的规定，以及是否给公司造成了实际损失。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。