关于“什么样的工人离职需要赔偿公司的钱”这一问题，我们可以从多个角度进行分析和解答。
员工因个人原因主动辞职且公司无过错
- 一般情况：如果员工是因为个人职业规划、家庭因素等主动向公司提出辞职，并且按照法定程序提前通知了公司（试用期提前3日，正式员工提前30日书面通知），同时公司在员工在职期间没有违反劳动合同或相关法律法规的行为，那么员工在离职时通常不需要向公司赔偿任何费用。
员工违反保密义务或竞业限制
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 具体情形：如果员工在离职后违反了与公司签订的保密协议或竞业限制协议，比如泄露了公司的商业秘密或技术秘密，或者在竞业限制期限内到竞争单位工作或自己开业从事同类业务，给公司造成了经济损失，那么员工需要承担相应的赔偿责任。
员工违反培训服务期约定
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 具体情形：如果公司为员工提供了专项培训，并支付了培训费用，同时与员工约定了服务期，但员工在服务期内提前离职，那么员工需要按照约定向公司支付违约金，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
员工因故意或重大过失给公司造成损失
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
- 具体情形：如果员工在离职前因故意或重大过失给公司造成了经济损失，比如故意破坏生产设备、销毁重要文件，或者因疏忽大意导致火灾、资金错误转账等，那么员工需要承担相应的赔偿责任。赔偿金额通常根据公司的实际损失和员工的过错程度来确定。
建议与注意事项：
- 离职手续：无论员工是主动辞职还是被迫辞职，都应按照公司规定和法定程序办理相关手续，确保离职过程的合法性和有效性。
- 工资结算：员工在离职时，公司应结清其应得的工资报酬，包括加班费、奖金等。
- 证据保存：员工在离职过程中应注意保存相关证据，如辞职通知、工资条、社保缴纳记录、保密协议或竞业限制协议等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
综上所述，工人离职是否需要赔偿公司的钱，主要取决于离职的原因、公司的行为是否存在法定过错，以及员工是否违反了相关约定或给公司造成了损失。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。