在探讨什么样的员工辞退需要赔偿时，我们可以从几个关键角度来分析。以下是根据相关法律法规总结的几种需要赔偿的情形：
违法解除劳动合同：
- 若用人单位未按照法定事由和程序辞退员工，例如无正当理由解雇处于孕期、产期、哺乳期的女职工，或违反其他相关法律法规解雇员工，这种行为构成违法解除，用人单位需向员工支付赔偿金。
劳动者无过失性辞退：
- 在某些情况下，即使劳动者没有过失，用人单位也可能因特定原因（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）需要辞退员工。此时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 用人单位因经济性原因需裁减人员，并且符合法定条件（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）时，需支付经济补偿。特别是当裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上时，用人单位还需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案需向劳动行政部门报告。
劳动合同期满终止（特定情况）：
- 劳动合同期满时，如果用人单位降低劳动合同约定条件续约而员工不同意，导致劳动合同终止，用人单位也需支付经济补偿。
用人单位主体资格丧失：
- 如果用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止，用人单位同样需支付经济补偿。
赔偿金或经济补偿的具体计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和工资水平来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。而在违法解除劳动合同的情况下，赔偿金则是经济补偿标准的二倍。
综上所述，用人单位在辞退员工时，需根据具体情况判断是否需要支付经济补偿或赔偿，并严格遵守相关法律法规，以避免不必要的法律风险。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。